Zoeken in de titels op deze website:

Inhoudsopgave

Titel

Praktijkgids Ziekte en re-integratie

Informatiesoort: Wet- en Regelgeving
Auteur: mr. N. Ridder
Bijgewerkt tot: 05-07-2023

Zoeken binnen deze titel

Inhoudsopgave

Praktijkinformatie
- Algemeen deel
  - Algemeen deel
  - Het verzuimbeleid
  - Arbeidsomstandigheden en arbodienst
  - Wettelijke regelingen en aanvullende verzekeringen
  - Aanstelling van nieuwe werknemers
  - Bedrijfsongevallen, beroepsziekten en aansprakelijkheid
  - Zwangerschap en bevalling
- De eerste twee jaar van ziekte
- Arbeidsongeschiktheidsregelingen
  - Arbeidsongeschiktheidsregelingen
  - Inleiding WIA; voorwaarden, wachttijd, aanvraag en uitbetaling
  - Schatting van de mate van arbeids(on)geschiktheid
  - Inkomensvoorziening volledig arbeidsongeschikten (IVA)
  - Regeling werkhervatting gedeeltelijk arbeidsgeschikten
  - Verplichtingen voor WIA-gerechtigden
  - WAO
- Re-integratie: verplichtingen en subsidies
  - Re-integratie: verplichtingen en subsidies
  - Wettelijk kader voor re-integratie
  - Re-integratiemiddelen, voorzieningen en subsidies
- Conflicthantering en procedures
  - Conflicthantering en procedures
  - Conflicten tussen werkgever en werknemer
  - Conflicten met het UWV
  - Geschillen met de Nederlandse Arbeidsinspectie
- Beeindiging van de arbeidsovereenkomst in relatie tot ziekte
  - Beëindiging van de arbeidsovereenkomst in relatie tot ziekte
  - Ontslag: opzegging met toestemming UWV
  - Ontslag: ontbinding door de kantonrechter
- Premieheffing werknemersverzekeringen
  - Premieheffing werknemersverzekeringen
  - Premies werknemersverzekeringen
  - Eigenrisicodragen
Bijlagen
Wet- en regelgeving

Artikel

Premies werknemersverzekeringen 2023

De modernisering van de Ziektewet per 2013 en 2014 (BeZaVa) heeft geleid tot wijzigingen van de premies WW en WGA/ZW. De gedifferentieerde premie WGA is verdwenen en in de plaats daarvan is er nu een nieuwe gedifferentieerde premie Werkhervattingskas (Whk).

De werkgever betaalt sinds 2014 ook een gedifferentieerde premie voor flexwerkers. Daarmee wordt grofweg bedoeld: mensen die fictief verzekerd zijn voor de sociale werknemersverzekeringen en die dus niet onder de loondoorbetalingsverplichting bij ziekte vallen. Kortom het is niet meer alleen een gedifferentieerde premie WGA voor vast personeel, maar met ingang van 2014 ook een premie voor flexibele

Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.

Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.

Inloggen

Log in met uw e-mailadres en wachtwoord om het hele document te lezen.

Nu inloggen

Activeren

Activeer deze boektitel om het hele document te lezen.

Boektitel activeren